Wczasy pod gruszą - Chcemy wprowadzic do regulaminu ZFŚS dofinansowanie tzw. wczasy pod - Prawo Pracy - Forum Dyskusyjne Dofinansowanie do wypoczynku dzieci. Pracodawca może dofinansować wypoczynek nie tylko swoim pracownikom, ale również ich dzieciom. Środki ze świadczenia mogą być przeznaczone na finasowanie kolonii, obozów, zimowisk i innych form wypoczynku organizowanego przez podmioty zewnętrzne, a także wycieczek organizowanych samodzielnie. Wczasy pod gruszą są zwolnione ze składek ZUS, a z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) do kwoty 380 zł rocznie. Dokładne zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS powinny zostać Zupełnie odmienną interpretację kwestii „komornik a wczasy pod gruszą” przedstawiła KRK w swojej opinii z 12 września 2011 roku. Według Rady nie ma podstaw prawnych do zwolnienia świadczeń z ZFŚS spod egzekucji komorniczej, ponieważ katalog wyłączeń jest wyraźnie określony w przepisach prawnych (art.829 i art. 831 k.p.c.). To w jaki sposób będzie można skorzystać z takiego rozwiązania zależy od ustaleń pracodawcy zawartych w regulaminie zakładowym. „Wczasy pod gruszą” mogą być wypłacone zarówno przed, jak i po urlopie pracownika. W 2020 roku świadczenie urlopowe wynosi maksymalnie 1 550,26 zł przy pełnym etacie. W przypadku mniejszego wymiaru Vay Nhanh Fast Money. Czy "wczasy pod gruszą" wypłacane nauczycielom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą być zwolnione z podatku dochodowego w 2013 r.? Świadczenia socjalne finansowane z ZFŚS, w tym dopłata do wypoczynku, mają charakter funduszu mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci, renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z z ZFŚS do wszelkich form wypoczynku są dla pracownika świadczeniem pieniężnym i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ponieważ ich wartość stanowi przychód ze stosunku wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń socjalnych pochodzących z ZFŚS nie przekroczy kwoty 380 zł, to nie podlegają one opodatkowaniu. Wynika to z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.) - dalej Aby mogło być zastosowane powyższe zwolnienie, powinny być spełnione poniższe warunki:- świadczenie musi być związane z wykonywaniem przez pracodawcę działalności socjalnej,- dofinansowanie w całości musi pochodzić ze środków pochodzących z ZFŚS lub funduszu związków zawodowych,- świadczenie musi mieć formę pieniężną lub w kwocie 380 zł obciążone są wszystkie świadczenia otrzymane przez pracownika z ZFŚS w roku podatkowym, a nie tylko wczasy pod gruszą. Jeżeli wartość zwolnienia zostanie przekroczona, pracodawca ma obowiązek doliczyć nadwyżkę do przychodów uzyskanych przez pracownika ze stosunku pracy oraz ją opodatkować. Gość mysia Zgłoś Udostępnij Mam pytanie czy osoby które składają wniosek o dofinansowanie do wczasów, mogą otrzymać tylko za wykorzystanie urlopu z danego roku, czy zaległy urlop też wchodzi w grę? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij to zależy od zapisów w regulaminie zfśs. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xz Zgłoś Udostępnij jeśli idzie na urlop, a ma jeszcze "stary" to oczywista, że zdejmuje się taki zaległy, a co do dofinansowania, to nie powinno miec znaczenia Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mysia Zgłoś Udostępnij a jest na to jakaś podstawa prawna?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij czy pracownik może otrzymać tylko za wykorzystanie urlopu z danego roku, czy zaległy urlop dofinansowanie do wczasów zalęzy od zapisów w regulaminie zfśś. W mojej firmie tylko urlop bieżący jest brany pod uwagę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xz Zgłoś Udostępnij jeśli chodzi o dofinansowanie do wypoczynku u nas jest brana tylko i wyłącznie sytuacja materialna pracownika, tak samo przy wypłacie innych świadczeń, nie ma znaczenia czy dany pracownik idzie na stary urlop, czy nie. sytuacja, gdzie pracownik może mieć zaległy urlop bywają różne , nawet z przyczyn pracodawcy, czy też dłuższa choroba pracownika, najlepiej wykorzystać go w całości w danym roku i nie będzie kłopotu. co do zapisów w regulaminie danego zakładu, nie zabieram dyskusji Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość mm Zgłoś Udostępnij ciekawa sytuacja: pracownik wnioskuje o dofinansowanie do wczasów ale nie korzysta z urlopu, a tym samym jest w pracy:) Oczywiście, że sytuacja materialna jest brana pod uwagę przy wysokości dopłaty. Zapomogi, pozyczki mieszkaniowe czy inne świadczenia to zupełnie inna sprawa, wtedy bierzemy pod uwagę sytuację danego pracownika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xz Zgłoś Udostępnij może źle napisane, chodzi o to, że jeśli pracownik idzie na urlop a ma jeszcze zaległy to bierze ten zaległy i jeśli ma dofinansowanie, to za ten urlop /niezależnie, czy on jest bieżący, czy trochę z bieżącego a reszta z zaległego/. NIGDY nie ma tak, że dostaje dofinansowanie, a nie idzie na urlop. MUSI fizycznie być na wypoczynkowym. A urlop zaległy może się przytrafić każdemu pracownikowi, bez wyjątku i to z różnych przyczyn. Pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość DD59 Zgłoś Udostępnij jeśli jedynym warunkiem dofinansowania gruszy jest skorzystanie np minimum z 14 dni kalendarzowych urlopu (fizycznie może to być 9-10 dni urlopu wypocz) to nie ma znaczenia, ze będzie to zaległy lub zaległy i bieżący przeważnie jest brany pod uwagę fakt tych 14 dni wolnych, by żyć zarazem w zgodzie z KP Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Nie zgdzam się z DD59 z jednym, że koniecznie należy wykorzystać 14 by otrzymać dofinansowanie. W regulaminie może być zapis, o wykorzystaniu co najmniej np: 7 dni, 8 dni itd, i nie ma to nic wspólnego z może wykorzystać najpierw 7 dni w marcu a resztę w lipcu i prosić o dofinansowanie wypoczynku w marcu bo regulamin mu na to zezwala. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość fusia Zgłoś Udostępnij niedługo kończy mi się urlop wychowawczy i rezygnuję z pracy za porozumieniem stron (praca w dużym mieście przed ciążą, obecnie inne miejsce zamieszkania, miasta są w dużej odległości). Jestem zatrudniona na czas nieokreślony na samodzielnym stanowisku. Otrzymałam od pracodawcy bony świąteczne na przysługuje mi w tym roku jeszcze dofinansowanie do wczasów po gruszą, 13, wolne dni? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xz Zgłoś Udostępnij trzeba przeczytać zapisy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Waszym zakładzie. wg mnie po rozwiązaniu umowy o pracę już nie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość fusia Zgłoś Udostępnij Dziękuję za informację. Niestety nie mam dostępu do tego dokumentu i wiązało by się to z wyjazdem do W-wy. Pracę kończę w maju. Jeśli w czasie miesięcznego wypowiedzenia zachorowałabym to czy mogę pracodawcy przedłożyć zwolnienie lekarskie? czy to automatycznie wydłuża okres wypowiedzenia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Nie wydłuża okresu wypowiedzenia, pracodawca wypłaca wynagrodzenie lub - zasiłek chorobowy ( jeśli jest do tego uprawniony), do ostatniego dnia zatrudnienia. Jeśli zwolnienie jest dłuższe ( po ustaniu zatrudnienia), pracodawca przekazuje je do ZUS wraz z drukiem Z-3 i kolejne zwolnienia wypłaca ZUS Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość fusia Zgłoś Udostępnij A zatem pobyt na urlopie wychowawczym nie przeszkadza w złożeniu zwolnienia lekarskiego? i wtedy będąc na wychowawczym pracodawca wypłaci mi wynagrodzenie? A proszę powiedzieć jak jest z ubezpieczeniem na mnie i na dzieci-czy wygasa ono z dniem rozwiązania umowy o pracę? czy zaraz po ustaniu zatrudnienia powinnam zarejestrować się w UPracy by mieć ubezpieczenie zdrowotne zanim podejmę pracę? Dziękuję za informacje. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość zzz Zgłoś Udostępnij w czasie urlopu wychowawczego pracownik nie ma prawa do świadczeń z tytułu choroby Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość fusia Zgłoś Udostępnij dziękuję, nie wiedziałam o tym. A jak ma się sprawa z ubezpieczeniem na dzieci i na mnie po rozwiązaniu pracy za porozumieniem stron? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach To wciąż możliwe, żeby dostawać od pracodawcy pieniądze na wczasy pod gruszą to nic innego, jak dofinansowanie do wypoczynku. Pracownik sam planuje i opłaca urlop, a pracodawca w całości lub w części refunduje koszty wczasów z Funduszu Świadczeń — tam gdzie to możliwe, pracownicy korzystają z takiej tego artykułu dowiesz się, kiedy możesz starać się o to dofinansowanie do wczasów i jak to eksperckimi poradami na tematy pracy i kariery, mamy również kreator CV. Jeśli potrzebujesz CV, nasze profesjonalne narzędzie pozwoli Ci stworzyć je w 5 opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1Wczasy pod gruszą 2022 — zasady dofinansowaniaWczasy pod gruszą brzmią w 2022 roku trochę przestarzałe. Jak saturator lub mniej atrakcyjna jest nazwa Zakładowy Fundusz Świadczeń mylisz się, jeśli sądzisz, że to relikty przeszłości:Wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie do wakacji, to wciąż działający system, z którego możesz korzystać, jeśli tylko wiesz, jak to pierwsze dowiedz się, czy Twój pracodawca założył to takiego?Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to skarbonka firmowa, która zbiera i przechowuje fundusze na różne dofinansowania i dodatki powinien istnieć w:każdej firmie, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników (w przeliczeniu na pełny etat)jednostkach samorządowych bez względu na liczbę pracownikóww zakładach budżetowych bez względu na liczbę pracowników (np. policja, nauczyciele).Firma, w której pracuje mniej niż 50 osób może również powołać ZFŚS, ale nie ma obowiązku tego Wczasy pod gruszą dla nauczycieli to nie to samo, co świadczenie urlopowe. To drugie nie zależy od zarobków i przysługuje niezależnie od ZFŚS. Nauczyciel mogą ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku bez kolizji z wypłatą świadczenia co teraz opisujemy, zostało prawnie określone w Ustawie z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń więc wczasy pod gruszą to nie fatamorgana, a realna możliwość otrzymania pomocy się tylko zorientować, czy w Twojej firmie takie dofinansowanie wczasów jest tak, poniżej znajdziesz aktualne zasady ubiegania się o wczasy pod pod gruszą — kto może skorzystać?Wczasy pod gruszą przysługują wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o ma za to znaczenia:staż pracykwalifikacjezajmowane więcej—Na częściowy zwrot kosztów urlopu mogą również liczyć emeryci i renciści, którzy kiedyś pracowali w danej Wczasy pod gruszą to dofinansowanie, które może dotyczyć nie tylko Twoich wczasów, lecz także wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, a także koloniii i obozów dla Twoich dzieci. Pobyt w sanatorium również może być w części opłacony przez mało, a do tego omijają Cię świadczenia socjalne? Masz już dość umów śmieciowych? Chcesz pewności zatrudnienia? Szukanie nowej pracy zacznij od napisania skutecznego CV. Generator CV, to pomoc, która przynosi inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj2Wczasy pod gruszą — kwota. Ile możesz dostać na wakacje pod gruszą?Niestety, nie ma na to pytanie jednej dlatego, że kwota, którą otrzymasz od pracodawcy, zależy od Twojej sytuacji finansowej oraz jest, że najwięcej otrzymają zarabiasz dobrze i sam możesz sfinansować wakacje sobie i swojej rodzinie, wczasy pod gruszą nie będą Cię przyznawania wsparcia socjalnego na urlop są określone przez regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, co oznacza, że w każdej firmie czy instytucji są one się przede wszystkim to, czy pracownik faktycznie potrzebuje pomocy finansowej, która pozwoli mu spędzić wakacje bez stresu związanego z ich do wakacji w formie wczasów pod gruszą ma charakter uznaniowy. Pamiętaj, że nie istnieje żadna maksymalna ani minimalna kwota dla tego typu wsparcia Pracodawca nie może wypłacić wszystkim pracownikom tej samej kwoty — musi być ona zróżnicowana ze względu na np. pod gruszą — ile podatku zapłacimy za wsparcie finansowe?Po pierwsze — od dodatku finansowego za wczasy pod gruszą nie odprowadza się składek drugie—Jeśli kwota dofinansowania nie przekracza 380 złotych, jest zwolniona z podatku wziąć urlop z powodu ważnej sytuacji rodzinnej? Sprawdź, jak i kiedy możesz to zrobić: Urlop okolicznościowy 2022 — kiedy można wziąć? Na co przysługuje?3Wczasy pod gruszą — ile dni wakacji obejmująZacznijmy od tego, że z wczasów pod gruszą możesz skorzystać tylko raz w zresztą logiczne, bo—Wsparcie finansowe na wakacje obowiązuje jedynie w przypadku, gdy urlop trwa nie mniej niż 14 trzeba przepracować, aby załapać się na wczasy pod gruszą?Jeśli tylko jesteś zatrudniony na tyle długo, by przysługiwał Ci dwutygodniowy urlop wypoczynkowy, możesz starać się o wczasy pod więcej—Tak naprawdę, wcale nie musisz nigdzie wyjeżdżać, ani udowadniać, że przez dwa tygodnie wypoczywałeś w cieniu drzew nawet nie musi być lato. Ani ma również takiego wymogu, żebyś brał udział w zorganizowanej formie należy się pracownikom bez względu na to, jak i kiedy spędzą jechać na urlop? Przeczytaj ten artykuł: Urlop wypoczynkowy — jak wyliczyć? oraz Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?4Wczasy pod gruszą — wniosekMasz już urlop, pogoda zapowiada się wspaniale i z całą rodziną jedziesz na Mazury pod Ci na sercu, bo wiesz, że po powrocie możesz liczyć na częściowy zwrot kosztów tak się stało, musisz złożyć wniosek o wczasy pod gruszą!W przeciwnym wypadku, nie masz co liczyć na nie przyzna Ci dofinansowania automatycznie, jeśli nie poinformujesz go o takiej złożyć wniosek o wczasy pod gruszą, by otrzymać wsparcie socjalne?Od Ciebie zależy, czy wniosek o wczasy pod gruszą złożysz przed, czy po na podstawie dochodów Twoich i innych członków Twojej rodziny ustali kwotę do oto wzór wniosku o wczasy pod gruszą. Powinieneś w podaniu napisać mniej więcej taką formułkę:WNIOSEKo dofinansowanie do wypoczynku „wczasy pod gruszą”Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek w okresie od .......... do ..........Dochód miesięczny na członka rodziny wynosi .......... netto Do wniosku o wczasy pod gruszą musisz dodać oświadczenie o dochodach. To na tej podstawie pracodawca zdecyduje o wysokości wsparcia. W niektórych zakładach pracy wymagane jest też przedstawienie PIT-u za poprzedni dostarczasz do pracodawcy i czekasz na kwestii urlopów warto żebyś wiedział o tym, że możesz wziąć w całości płatne wolne, w nagłych sytuacjach życiowych. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście: Urlop na żądanie — ile dni? Ile dni wcześniej zgłosić? Ile urlopu na żądanie w ciągu koniec jedno pytanie—Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF Cię także zainteresować:Wymiar urlopu - ile dni Ci przysługuje?Godziny i wymiar czasu pracyKorzystałeś z wczasów pod gruszą? Jeśli tak, to podziel się z nami swoim doświadczeniem. Może jest coś, o czym nie napisaliśmy w artykule, a warto o tym wspomnieć. Wczasy pod gruszą jest to świadczenie wypłacane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Fundusz ten tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Nie każdy pracodawca musi więc wypłacać wczasy pod gruszą. Jak określił ustawodawca, ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także wszelkie inne osoby, którym pracodawca umożliwił korzystanie ze środków ZFŚS, np. w regulaminie pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwie różne formy finansowania wypoczynku kryterium w przyznaniu świadczenia jest jednak kryterium dochodowe. Wynika to z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdzie ustawodawca wprost określa, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego. Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz złożyć stosowny wniosek o przyznanie ma znaczenia, kiedy pracownik udaje się na urlop. Wczasy pod gruszą przysługują dla pracownika, który udaje się zarówno na urlop letni, jak i zimowy. Nie ma też wymogu, aby urlop spędzać poza domem. Wniosek o wypłatę świadczeniaW celu uzyskania wczasów pod gruszą oraz innych świadczeń pracownik ma za zadanie złożyć pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Na tej podstawie przełożony określa, czy i w jakiej kwocie świadczenie będzie przysługiwało. Sam wniosek urlopowy nie jest wystarczający, aby pracownik uzyskał świadczenie – by je wypłacono, konieczne jest złożenie wniosku o jego wypłatę. Wczasy pod gruszą – kwota świadczeniaWczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. To, ile pracownik dostanie, jest uzależnione od zarobków zarówno jego, jak i członków jego rodziny. Co ważne, na wysokość świadczenia nie mogą mieć wpływu takie kryteria jak staż pracy, przebywanie na urlopie czy kwalifikacje. Niedopuszczalne jest również wypłacanie wszystkim pracownikom takiej samej kwoty pod gruszą wypłacane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 2000 zł. Warto również wspomnieć, że od kwoty świadczenia nie są pobierane składki o wypłatę świadczenia może być niewystarczający, aby pracownik uzyskał wczasy pod gruszą. Pracodawca musi przede wszystkim zbadać sytuację pracownika na podstawie złożonej przez niego dokumentacji. W praktyce wczasy pod gruszą zostają przyznane pracownikom o skromnych dochodach, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Czy komisja socjalna, przyznając środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na „wczasy pod gruszą”, może brać pod uwagę to, że pracownik jest zatrudniony na niepełny etat? Czy przez to może on otrzymać mniej, czy jedynym kryterium powinna być sytuacja materialna? Czy zwrot za „wczasy pod gruszą” można wypłacić naraz wszystkim pracownikom, czy powinno się wypłacać każdemu osobno przed dwutygodniowym urlopem? Wymiar etatu nie może mieć wpływu na wysokość dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs). Zwrot za „wczasy pod gruszą” wypłaca się indywidualnie uprawnionym pracownikom – w zależności od tego, kiedy złożyli wnioski o taki znaczenie przy prowadzeniu działalności socjalnej ma tzw. kryterium socjalne, którego stosowanie jest konieczne przy rozdysponowywaniu środków socjalne Świadczenia z zfśs są wypłacane uprawnionym w zależności od ich indywidualnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; dalej: ustawa o zfśs). Jest to zapis ustawowy, który w regulaminie zfśs może być jedynie skonkretyzowany, a nie administrujący środkami zfśs nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem, którego postanowienia nie mogą być z kolei sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego – czyli uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z wyroku z 20 czerwca 2012 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs wyraźnie wiąże wysokość przyznawanego świadczenia (będącego pomocą finansową w rozumieniu art. 2 ust. 1 ustawy o zfśs) z sytuacją życiową, rodzinną i materialną osoby uprawnionej (sygn. akt I UK 140/2012; patrz: Wymiar etatu, w jakim pracownik jest zatrudniony, nie może zatem wpływać na wysokość przyznawanych świadczeń z tego źródła. Takie różnicowanie stanowiłoby naruszenie ustawowych kryteriów przyznawania świadczeń również: Na ile pracodawca finansuje pracownikowi urlop wypoczynkowy Przyznanie świadczenia indywidualnego ze środków zfśs wymaga złożenia wniosku przez osobę uprawnioną do korzystania z tych świadczeń. Jeżeli osoba uprawniona nie złoży takiego wniosku, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty świadczenia. Szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zfśs określa obowiązujący u danego pracodawcy regulamin, uzgadniany ze związkami zawodowymi (art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs). Regulamin powinien zatem określać, jakie świadczenia i na jakich zasadach będą przyznawane osobom do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie niewątpliwie jest jednym z rodzajów działalności socjalnej, na który można przeznaczyć środki zfśs (art. 2 pkt 1 w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy o zfśs). Szczegółowe zasady przyznawania tego świadczenia – w tym terminy składania wniosków przez osoby uprawnione – powinny być natomiast wskazane w regulaminie regulamin przewiduje, że warunkiem ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie jest wykorzystanie przez pracownika określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. W takim wypadku regulamin powinien także określać, kiedy pracownik może złożyć wniosek o przyznanie tego świadczenia. Generalnie nie ma podstaw do tego, aby tego rodzaju świadczenie było wypłacone w jednym czasie wszystkim osobom uprawnionym. Aby tak się stało, wszyscy uprawnieni musieliby złożyć w tym samym czasie wnioski o przyznanie tego świadczenia – i wszyscy musieliby spełniać warunki do jego także serwis: UrlopyDofinansowanie do „wczasów pod gruszą” a świadczenie urlopowe z zfśsDofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, przyznawanego na podstawie regulaminu zfśs, nie można mylić ze świadczeniem urlopowym. Świadczenie urlopowe przysługuje z mocy prawa nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela, a jego wysokość uzależniona jest nie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej nauczyciela, lecz od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela; dalej: KN). Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest wypłacane bez wniosków nauczycieli i może nastąpić w jednym czasie, gdyż termin jego wypłaty został określony przepisami KN. Świadczenie urlopowe wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego urlopowe występuje również w przepisach ustawy o zfśs. Dotyczy jednak pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia funduszu (tzn. nie prowadzą działalności w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych albo zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – art. 3 ust. 3 ustawy o zfśs). Jeżeli taki pracodawca nie poinformuje pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego do końca stycznia, będzie miał obowiązek wypłaty tego pytanie: Forum KadryŚwiadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata tego świadczenia następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego (art. 3 ust. 5 i 5a ustawy o zfśs).W tym wypadku pracownicy również nie muszą składać wniosków o wypłatę tego świadczenia, gdyż prawo do niego uzależnione jest wyłącznie od pozostawania w stosunku pracy i korzystania z urlopu w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni prawna:art. 2 ust. 1, art. 3 ust. 3, 5 i 5a, art. 8 ust. 1–2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – z 2012 r., poz. 592; z 2013 r., poz. 747art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – z 2006 r. Nr 97, poz. 674; z 2013 r,. poz. 675 Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF)

czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą